Iniciativas voltadas aos colaboradores em Carreira, D&I, Sustentabilidade, Ética e Valores foram decisivas para que a companhia conquistasse o reconhecimento internacional
na disseminação das melhores práticas em gestão de pessoas
São Paulo, 17 de janeiro 2023 – A Nestlé Brasil passa a ser certificada como uma empresa Top Employer, reconhecida por implementar relevantes políticas de RH e práticas de gestão de pessoas. No primeiro ano de participação, a companhia alcançou o inédito selo Top Employer, que destaca a importância de ter um olhar humano e atento às pessoas, comunidades e planeta. A conquista chancela a jornada da empresa em promover um ambiente cada vez mais diverso, inclusivo e acolhedor aos seus colaboradores e dependentes.
“Estamos sempre atentos em proporcionar condições para que possamos crescer todos juntos, tanto profissionalmente quanto individualmente, e a certificação Top Employer reflete o orgulho que as pessoas têm em fazer dessa caminhada”, afirma Enrique Rueda, vice-presidente de Gestão de Pessoas e Compliance da Nestlé Brasil.
Para obter a certificação, a empresa passou por três etapas que validaram as informações sobre as práticas internas: pré-análise, levantamento de informações e auditoria. Algumas iniciativas da Nestlé foram decisivas para garantir a certificação, especialmente nas áreas de Bem Estar, Sustentabilidade, Recrutamento e Seleção, D&I e Ambiente de Trabalho.
Benefícios diferenciados
Por ser uma empresa com valores e propósito muito fortes baseados no respeito e no bem-estar dos colaboradores, a Nestlé admira muito as competências comportamentais de seus profissionais e atua para que isso faça parte do cotidiano da empresa.
Um benefício oferecido aos colaboradores desde o ano passado é o Pets At Work. As pessoas que trabalham na Sede da companhia em São Paulo podem ir ao escritório acompanhadas com seus pets todos os dias.
A Nestlé também possui uma Política de Apoio Parental de Gênero Neutro, que reconhece que os papéis não são definidos apenas pelo gênero e oferece suporte flexível o suficiente para trabalhar para qualquer unidade familiar. Licença paternidade de 30 dias, licença maternidade de seis meses e licença parental para colaboradores homoafetivos que tiverem filhos de gestação solidária ou adotivos, com duração de quatro meses e opção de extensão de mais dois meses, também são ações de destaque.
Para atrair e reter os melhores talentos, a empresa acredita que a personalização é o principal caminho para engajar esse público. Como cada pessoa é única, é muito importante entender as individualidades para endereçar os casos de acordo com cada necessidade. Ao tornar o colaborador protagonista de sua jornada de desenvolvimento, foram criadas soluções voltadas a proporcionar um olhar atento aos anseios das pessoas. O People Match, por exemplo, é um aplicativo que conecta os colaboradores com oportunidades de acordo com seus interesses e habilidades para atuarem em novos projetos com outros colegas em toda a Nestlé. Assim, cada pessoa pode integrar e até liderar projetos que se identifica. Existe também o Talent Hub, que permite que os colaboradores personalizem seu desenvolvimento, considerando o momento que estão na carreira e o que desejam aprender.
Diversidade & Inclusão
A Nestlé tem a ambição de ser o espelho da sociedade brasileira: uma empresa diversa e plural. E para isso, conta com iniciativas nas frentes de: Gênero, Geração, Raça, Pessoas com Deficiência e LGBTQIA+. Diante do desafio de incluir e formar novos talentos, a Nestlé oferece oportunidades por meio de programas como Trainee, Jovem Aprendiz e Estágio, este que, inclusive, está com inscrições abertas até o dia 31 de janeiro para o processo seletivo de pessoas que buscam atuar na Sede da empresa, localizada na capital paulista. Os detalhes podem ser conferidos por meio do site link.
Há também ações voltadas para a contratação de pessoas com mais de 50 anos, que seleciona promotores para atuar em pontos comerciais durante os períodos de campanhas.
Sustentabilidade
A jornada da Nestlé voltada à renovação e ao restauro dos ecossistemas dos quais está inserida, protegendo as pessoas e a natureza, também repercute de forma expressiva entre os colaboradores da companhia e foi considerada na análise que levou à obtenção da certificação Top Employer à Nestlé. O trabalho inclui desde a relação com os produtores das fazendas que fornecem as principais matérias-primas (cacau, leite e café), incentivando a agricultura regenerativa; até ações para estimular a economia circular, inovando em embalagens que possam ser reutilizadas e/ou recicladas após o consumo dos produtos.
Iniciativas de Bem-Estar
A Nestlé oferece aos colaboradores e seus familiares o Canal de Bem-Estar, que reúne conteúdo de nutrição, saúde física e mental. O serviço integra a plataforma Que Bem Que Faz, que traz benefícios e um olhar completo também para a saúde dos dependentes dos funcionários, sendo possível personalizar o acompanhamento da saúde física e mental, tema atual e que ganhou ainda mais força diante do cenário de saúde dos últimos anos. Essas iniciativas permitem um maior alcance dos serviços para os colaboradores, atendendo em âmbito nacional, além de levar o cuidado também para as famílias. Outro exemplo refere-se ao formato híbrido, com flexibilidade para definição de agendas e dias de trabalho na Sede, que já existia na Nestlé antes da pandemia e seguiu como sendo um diferencial em que equipes e gestores se organizam para a melhor dinâmica de trabalho e de equilíbrio pessoal.
Sobre a Nestlé
A Nestlé tem mais de 100 anos de atuação no Brasil e segue renovando seu compromisso com a sociedade, como força mobilizadora que contribui para levar nutrição e bem-estar para bilhões de pessoas, criar um ambiente de inclusão e oportunidade para milhares de brasileiros e ser o produtor de alimentos mais sustentável do país. A empresa emprega mais de 30 mil pessoas no Brasil e tem 20 unidades industriais localizadas nos estados de São Paulo, Minas Gerais, Bahia, Pernambuco, Goiás, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, uma fábrica em construção em Santa Catarina e Espírito Santo, além de três centros de distribuição e mais de 50 brokers (responsáveis por vendas, promoções, merchandising, armazenamento e distribuição). Comprometida com boas práticas que vão do campo à mesa do consumidor, a companhia conta com milhares de produtores fornecedores participando de programas de qualidade nas cadeias de cacau, café, leite e vegetais, que garantem uma produção sustentável e que traz modernidade ao campo, inclusive na cadeia orgânica. Além disso, mantém iniciativas nas fábricas como minimizar a utilização de água e energia e reduzir as emissões, ações de reflorestamento e inovações contínuas em embalagens cada vez mais sustentáveis. A Nestlé Brasil está presente em 99% dos lares brasileiros, segundo pesquisa realizada pela Kantar Worldpanel.
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