Desenvolvimento de carreira

Ajudaremos você a se desenvolver como profissional e a realizar o melhor de sua capacidade. Você e sua carreira são importantes para nós.

Sabemos que é o nosso povo que nos diferencia e estimula nosso sucesso ano após ano. Só podemos atingir nossas metas porque você bate na sua. Todos os anos, você definirá metas de desempenho e desenvolvimento com seu gerente, alinhadas aos objetivos da empresa. Isso ajuda você a entender como você contribui para a imagem maior e garantir que você esteja comprometido em atendê-las.

Na Nestlé, acreditamos em uma mentalidade de desempenho contínuo. Encorajamos conversas abertas, honestas e transparentes através de Check-Ins regulares. Isso ajuda a impulsionar o desempenho e o desenvolvimento contínuos, concentrando-se nas coisas que importam, apoiadas por coaching, feedback e reconhecimento.

Você é responsável pelo seu próprio desenvolvimento profissional. Ter um diálogo regular ao longo do ano é uma ótima maneira de ajudá-lo a alcançar seus objetivos. As recompensas estão ligadas ao seu desempenho e incluem não apenas benefícios financeiros, mas também oportunidades de carreira, de acordo com suas próprias aspirações e as necessidades da empresa.

Em 2016, as horas de treinamento continuaram a aumentar, com uma média de 38,8 horas por funcionário. Isso representa um investimento de cerca de US $ 397 por funcionário, incluindo treinamentos internos e externos.